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从而倍增公司的业绩

2018-11-19 04:01 - 织梦58 - 查看:
其实每个人都具备潜在的领导能力,不少人总是将领导力与高职位联系在一起,领导力不是一个位置,它是一个过程。 1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我

  其实每个人都具备潜在的领导能力,不少人总是将领导力与高职位联系在一起,领导力不是一个位置,它是一个过程。

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  5、永远不做独狼,融入团队,建立个人品牌信誉,无论走到哪里都有人愿意与你合作。

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平(搬运工),思考并解决问题才是高级水平(建筑师)。

  这是一个社会阶层不断固化的时代,但也是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的格局,是人生逆袭的唯一途径。

  有很多老板都在抱怨,说自己的员工没有积极性,没有执行力,没有战斗力,团队非常懒散,得不到解决,导致公司损失了大量的老客户,如何能够统一团队的立场?让他们从为老板干转变为为自己干?跟公司统一立场,从而倍增公司的业绩,企业越多越大?我准备免费发给你一段视频,用心看这个视频,将给你很好的答案!(仅限企业老板,高层观看) 想看视频请添加陈老师微信,回复数字:6返回搜狐,查看更多

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