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一些落选者可能会归咎于测试本身不公正

2018-10-05 05:37 - 织梦58 - 查看:
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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点选择测试方法时应考虑的因素”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师选择测试方法

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点选择测试方法时应考虑的因素”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师选择测试方法时应考虑的因素等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师选择测试方法时应考虑的因素的详细内容,请仔细阅读。

  1问题:测试的时间过长,容易引起被试的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性。而且,测试时间过长容易给测试的具体实施带来困难,例如被试的时间安排问题、场地安排问题等。

  (1)如果时间有限而又希望获得充分的数据,可以考虑以几个短测试来取代一个长测试,这样做既能使具体操作更加方便,也能获得线)当然,如果被试“士气”很高,愿意配合,时间安排又不冲突,则可以选用较精确且耗时较长的测试。

  2、原则:在不损害测试准确性和有效性的前提下,应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试,并根据不同的测试目的和测试对象灵活选用。

  (1)要求:有些测试实施烦琐,从测试环境的布置、施测、计分到结果的解释与评价,均必须有受过专业训练的人员参加,才能有效地应用。有些测试则简单明了,除了结果的解释与评价需要专业人员参加外,其他步骤可交由一般人员完成。

  (2)适宜:显然,除非专业人员足够,否则还是以采用简单且易于实施的测试为宜。

  (1)定义:所谓表面效度并不是指测试实际测量的是什么,而是指测试看起来是什么。如果测试的内容看起来与测试的实际测量目的无关,亚洲必赢bwin688或所显示的内容太浅显或太深奥,被试就不会诚心合作。

  (2)运用:如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用,一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。

  当然,有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣,不但使结果更加可靠,而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

  (1)有些测试结果必须由专家来解释或应用,而有些测试结果所提供的各项事实,可能任何人都能了解;

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