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“刻板印象”会淡化

2018-10-05 05:38 - 织梦58 - 查看:
财新网芬解上班族专栏作家,陈嫦芬教授任教于北京大学光华管理学院、清华大学经管院MBA、EMBA,及台湾大学财金系,曾赴美国史丹福大学及日本京都大学商学研究院担任访问学者,着

  财新网“芬解上班族”专栏作家,陈嫦芬教授任教于北京大学光华管理学院、清华大学经管院MBA、EMBA,及台湾大学财金系,曾赴美国史丹福大学及日本京都大学商学研究院担任访问学者,着有教科书《“芬”解上班族──全相职场素养课》,于2015年秋由清华大学出版社发行,并于喜马拉雅FM电台开设音频节目《卓越之路》。资深国际投资银行家,前瑞银集团投资银行(UBS)亚太区副主席暨董事总经理、雷曼兄弟(Lehman Brothers)亚太区副总裁、及汇丰(HSBC)金融控股集团台湾区投行总经理。长期参与公共服务,关心社会公益及妇女议题,目前投身华人“职场素养与领导力”教育,并为两岸创业家名师教练。

  “激励”的阶段有两个目的:一是为了取悦对方,二是为了自我表达。印象管理讲究用积极正向的心态,导引一方的印象,与自身的期许一致。在这过程中,首重营造和善的气氛,让对方感到友善、愉悦、无损自身利益。在和善的气氛下,“成见”会消弥,“刻板印象”会淡化,在此时若能佐以清晰的表达,强调自己的长处,坦白承认自己的短处,积极提出补短的措施构想,亚洲必赢bwin688对方心中就会有新的印象开始萌芽。

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